前些天与同事聊天得知，今年一个县选拔副县长的标准是 90 年以后出生（不超过 35 周岁），任职正科满 2 年，有下一级2 个以上职位任职经历。

设置如此严格的选拔、推荐标准，我分析应该是这个县的政府班子年龄结构明显老化，需要通过这次选拔优化班子年龄结构，注入新鲜血液，培养和锻炼新人。

县一级人大、政协对副县级干部的选拔，年龄会有所放宽，以确保干部队伍“老、中、青”结合。

仔细推算一下，大学生 23 岁本科毕业，要在 10 年内晋升正科，并在接下来的 2 年内完成 2 个乡镇的书记、（乡镇）长、人大主席轮换。

只有这样，马不停蹄，步步紧追才能满足晋升副县级推荐条件，稍有懈怠就会与换届选拔失之交臂。

即便是研究生毕业入职，在很多地区也仅仅是享受副科级待遇，而不是担任副科级实职。研究生毕业年龄一般在 26-27 岁，晋升的时间段则更加紧迫。

现在的社会、经济形势发展一日千里，在跨越中等收入陷阱，迈入中等发达国家门槛儿的关键时刻，全国上下，尤其是社会治理“神经末梢”的基层县（市、区），亟需年轻有为、锐意创新、大胆开拓、勇于实践的青年才俊，为组织培养后备力量，保障我们的事业后继有人、兴旺发达，在各级各地形成经济发展、社会治理千帆竞发、你追我赶之势。

由此，我分析这才是近年来重视培养、选拔年轻干部的原因、初衷。